单选题

共用题干 某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名得力助手,非常优待他,但是对其他员工要求非常的严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级相处的并不好。一年过去了,公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

A. 该公司对于需要应聘的职位应该采用()的方法。
B. 论文式笔试
C. 结构化面试
D. 半结构化面试
E. 非结构化面试

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单选题
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单选题
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A.克服了盈利基础财务计量的缺点,便于进行长期的业绩计量,并能考虑公司不同发展阶段的差异 B.不仅仅是一种业绩评价指标,它还是一种全面财务管理和薪金激励体制的框架 C.绝对数指标,不具有比较不同规模公司业绩的能力 D.如果资产负债表和利润表的数据不可靠,经济增加值也不会可靠,业绩评价的结论也就不可靠
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A.克服了盈利基础财务计量的缺点,便于进行长期的业绩计量,并能考虑公司不同发展阶段的差异 B.不仅仅是一种业绩评价指标,它还是一种全面财务管理和薪酬激励框架 C.绝对数指标,不具有比较不同规模公司业绩的能力 D.如果资产负债表和利润表的数据不可靠,经济增加值也不会可靠,业绩评价的结论也就不可靠
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A.日常管理; B.提出考核评价意见 ; C.组织签订责任书; D.提出负责人薪酬兑现建议方案
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