设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
A. 企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
B. 企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
C. 企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
D. 企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
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设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
A.企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统 B.企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统 C.企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统 D.企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
答案
绩效考核标准的设计和确定应遵循的要求包括（）
A.有针对性 B.明确、具体和可衡量的 C.对企业成员应具有明确的导向性 D.既有挑战性,又有实现的可能性 E.有明确的时间期限
答案
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
答案
仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。
A.科学性 B.可行性 C.协调性 D.可比性 E.稳定性
答案
绩效考核的步骤包括（ ）。
A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核的实施阶段 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用 E.绩效考核结果的修正
答案
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.详细划分绩效指标的权重 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（）
A.质量第一、效益优先 B.市场化、差异化 C.考核分配协同联动 D.效益第一，安全优先
答案
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业 C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档 D.对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订 E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
答案
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.工作分析和业务流程分析一适用于规模较小的企业 C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档 D.对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订 E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
答案
教师绩效考核应当遵循如下原则（ ）。
A.客观公正 B.分类考核 C.注重实效 D.科学合理 E.量化为主
答案
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试述如何遵循绩效考核的原则。
为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）
360度绩效考核法实施步骤包括（）
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
企业在开展绩效考核时应遵循以下基本原则（）。
绩效考核的第一个步骤是（）。
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
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在绩效考核中,第一个步骤是（）
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根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核应遵循质量第一、效益优先，市场化、差异化，考核分配协同联动的原则（）
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绩效考核指标设计方法不包括（）。
绩效考核指标设计的方法有（）。
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
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