文化的差异是导致一切差异的基础，如果东方与西方能够在文化方面做到认知与宽容，以至于欣赏，在政治、经济、贸易等方面的交流才更容易顺畅。这启示我们（）。①文化交流要求同存异，充分尊重民族文化的个性②东西方文化间要相互交流、借鉴、趋同③面向世界，博采众长，大力提升文化软实力④加强文化交流，消除东西方文化差异

文化差异的中观层面属于（） 文化差异形成的原因？ 文化差异解决的策略有 简述文化差异产生的原因? 文化差异产生的原因有() 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（） 关于文化差异下列说法错误的是（） 解决文化差异的方法错误的是（） 学生可以从群体差异来影响学与教的过程，其中包括年龄差异、（）和社会文化差异。 文化差异归根结底是以下（）等方面的差异 根据东西方文化差异分析以下国家中民事案件诉讼率最低的是( )。 文化差异管理的方法有哪些？ 消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题 文化差异不一定会影响翻译结果（） 忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。 文化差异性的来源可能包括()。 ( )必须考虑到文化差异性。 文化差异对组织行为有哪些影响？ 对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容 根据PSH原理，了解文化差异和文化变化的关键是()。