（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

《劳动合同管理办法》：劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同（） 书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。 劳动合同分为期限劳动合同、期限劳动合同和为期限的劳动合同（） 集体合同和劳动合同都是调整()的重要形式。 未来我国签订劳动合同的趋势是以固定期限劳动合同为主，以无固定期限劳动合同为辅 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 劳动合同的形式？ 劳动合同分为（）劳动合同、（）劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同 劳动合同分为劳动合同（） 劳动合同可以采用口头形式订立，口头形式的劳动合同同样受法律保护（） 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 下列不属于劳动合同特征的是: 劳动合同是一次性合同|劳动合同是双务合同|劳动合同是诺成合同|劳动合同是附合式合同 劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（） 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（　）。 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。