劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资

用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者虽已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效， 劳动者虽然已付出劳动， 用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬（） 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必再向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被去而确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬（）