多选题

关于高级管理者报酬有效性的表述正确的是( )。

A. 股东希望借此提升公司价值
B. 容易受到管理者的操控
C. 关注的时间越长,管理者承受的长期风险就越大
D. 使用长期激励,公司可能给管理者更多的报酬
E. 股票期权已经是一种普遍存在的方法

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多选题
关于高级管理者报酬有效性的表述正确的是( )。
A.股东希望借此提升公司价值 B.容易受到管理者的操控 C.关注的时间越长,管理者承受的长期风险就越大 D.使用长期激励,公司可能给管理者更多的报酬 E.股票期权已经是一种普遍存在的方法
答案
多选题
管理者有效性评价的原则包括哪几项()。
A.全面、客观原则 B.以贡献为主的原则 C.定性与定量相结合的原则 D.领导者、群众、个人相结合的原则
答案
主观题
管理者指挥的有效性主要受以下因素影响( )
答案
多选题
现场控制的有效性取决于管理者的()
A.个人作风 B.个人素质 C.权限和责任 D.指导的表达方式 E.下层对指导表达方式的理解程度
答案
判断题
最高管理者对EMS有效性承担责任()
答案
单选题
最高管理者对管理体系的有效性只承担培训的责任()
A.正确 B.错误
答案
多选题
法家提出“法”的有效性,要有管理者正确的管理方法和管理者的威信、强制力,即()两个条件的配合
A.法 B.术 C.势 D.信
答案
单选题
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性
A.绩效评价 B.绩效沟通 C.绩效执行 D.绩效辅导
答案
多选题
明茨博格认为,中层管理者的有效性主要依赖的能力是()
A.思维能力 B.人际能力 C.技术能力 D.创新能力
答案
判断题
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答案
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