员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。()

薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（） 提高员工满意度对客户满意度提升无关紧要（） 工作满意度高的员工，（） 人力资源和社会保障部在提高社会整体福利水平，促进社会保障全面发展方面的工作主要包括（ ）。 大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（）①生活成本变动②员工对现有福利的满意度变化③员工的绩效改善④社会人口结构的变动 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是（） 在工作满意度的（　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。 在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。   员工的工作满意度会影响（ ）。 监控员工的工作满意度有利于企业留住自己需要的员工。() 员工满意和员工满意度是一样的。() 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 最常见的员工满意度调查方式是（） 工作满意度低的员工有可能（） 员工工作满意度的影响后果包括（）。   城乡社会保障工作是人力资源和社会保障部在社会福利与社会保障方面的重要职能，下列关于城乡社会保障工作的内容，说法错误的是（　　）。 城乡社会保障工作是人力资源和社会保障部在社会福利与社会保障方面的重要职能，下列关于城乡社会保障工作的内容，说法错误的是（ ）。 城乡社会保障工作是人力资源和社会保障部在社会福利与社会保障方面的重要职能，下列关于城乡社会保障工作的内容，说法错误的是（）