专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次

以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） 专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。 专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（） 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（） 提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（）等方面进行综合考虑。 专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（） 专业技术人员的情绪特征（）。 专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。 依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（） 专业技术人员的职业特征包括（）。 专业技术人员的特征是什么？ 专业技术人员的职业特征包括（） 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。