（　　）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。

确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人（） 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 员工个人绩效目标的来源 ( ) 制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。 绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。() 考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。() 其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（） 目标管理具有：以目标为中心，强调目标的实现个人目标与组织目标融合一体实行自主管理，进行（）。 强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准，这个过程被称为( )。 制定个人绩效计划应该是与员工个人共同参与的过程、有效沟通的过程、辅导与学习的过程（） 员工个人的绩效目标的来源有( ) 施工企业法定代表人与项目经理协商制定项目管理目标责任书的依据有（ ）。 行政组织的目标可分为总目标、部门分目标和个人目标，其划分依据是（） 简述个人目标与组织目标的关系。 （判断题）企业目标是由占支配地位的利益主体的个人目标决定的。 A对 B错 期望理论的关键是正确识别个人目标并判断三种联系：努力与个人目标的联系.个人目标与绩效的联系.绩效与奖励的联系（） 人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况，这指的是 总体说来,个人目标与组织目标无法协调。（ ）