中国大学MOOC: 员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。

中国大学MOOC: 科学发展观形成的现实依据是新的阶段性特征和（ ） 中国大学MOOC: （2）科学发展观有三个基本的原则是：全面发展、协调发展、 中国大学MOOC: 员工决策参与权是劳动关系发言权的重要体现。（ ） 转移党员组织关系是发展党员工作的重要内容（） 中国大学MOOC: 科学发展观的基本要求是（ ）A. B. C. D. 中国大学MOOC: “互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。（ ） 中国大学MOOC: 员工关系是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约与（ ）的总和。强调了企业与其所雇佣的全体员工之间的组织内部关系。 中国大学MOOC: 根据John Budd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。 中国大学MOOC: 在二叉排序树查找中，创建平衡二叉排序的目的是提高（ ）。 中国大学MOOC: 组织可以用满足员工（ ）的方式来代替晋升实现激励效果。 中国大学MOOC: 科学发展观创造性地回答了新形势下（ ）等重大问题。 中国大学MOOC: 白领员工的贡献一定大于蓝领员工的贡献。（） 中国大学MOOC: 视频“科学发展观的主要内容”中:( )是马克思主义政党的本质属性。 中国大学MOOC: 下列选项中，属于员工招募工作内容的是（ ）。 中国大学MOOC: 视频“科学发展观的科学内涵”中:坚持以人为本,最终是为了实现( ) 中国大学MOOC: 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 中国大学MOOC: 通过提案活动，使员工尽量关注（ ）的问题。 中国大学MOOC: 关系模型的组织形式是（ ）。 中国大学MOOC: 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 中国大学MOOC: 产业组织考察的是组织之间的关系。