20×1年12月31日,立华公司“应付职工薪酬”账户的贷方余额为（）

“应付职工薪酬”账户的贷方发生额反映本期应负担的职工薪酬。() 应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是( )， 根据职工提供服务的受益对象，立华公司2012年12月应计入管理费用的职工薪酬是（　　）万元。 根据职工提供服务的受益对象,立华公司2008年12月应计人管理费用的职工薪酬是（）万元 甲公司2017年12月计入费用中的职工薪酬的总额为6000万元，至2017年12月31日尚未支付，税法规定，当期计入到成本费用中的职工薪酬支出中，当期可予税前扣除的合理部分为5600万元，则甲公司2017年12月31日应付职工薪酬的计税基础为（）万元。 “应付职工薪酬”账户 根据职工提供服务的受益对象,立华公司20×8年12月应计人管理费用的职工薪酬是()万元。 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。2010年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”科目期末余额为100000元。2011年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2011年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计下一年中还将有9名管理人员离开；则2011年12月31日“应付职工薪酬—股份支付”贷方发生额为( )元。(假定B公司“应付职工薪酬—股份支付”仅核算该事项) 2019年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2021年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。B公司2019年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为300万元。税法规定，以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬，实际支付时可计入应纳税所得额。2019年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（　　）万元。 2019 年 1 月 1 日，B 公司为其 100 名中层以上管理人员每人授予 1000 份现金股票增值权，这些人员从 2019 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务 2 年，即可自 2020 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2021 年 12 月 31 日之前行使完毕。B 公司 2019年 12 月 31 日该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为 9000 万元。税法规定，以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬，实际支付时可予税前扣除。2019 年 12 月 31 日，该应付职工薪酬的计税基础为（ ）万元。 立华公司系一上市公司，为增值税一般纳税人，适用增值税税率为l7%。2013年12月1日“应付职工薪酬”账户贷方余额为1250万元，2013年12月发生如下与职工薪酬有关的事项：（1）12月10日，发放11月份职工工资1000万元，其中代扣个人所得税50万元。（2）12月10日至20日，公司维修人员对生产部门的设备进行日常维修，应付薪酬8.5万元。（3）12月21日，公司根据下列事项计提本月租赁费和 “应付职工薪酬”科目贷方登记的是 “应付职工薪酬”账户属于 根据资料(4),该企业12月31日应计“应付职工薪酬一一设定提存计划”科目的金额是（）元。 “应付职工薪酬”科目贷方核算的内容有（）。 "应付职工薪酬"科目贷方核算的内容有（ ）。 "应付职工薪酬-福利费"的贷方登记______。 被审计单位2013年12月应付职工薪酬贷方发生额比其他月份增长了近50%，可能的原因有（）。 企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 2016年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。B公司2016年12月31日因该项股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元。税法规定，以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬，实际支付时可计入应纳税所得额。2016年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（）万元。