主观题

下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是

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主观题
下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是
答案
单选题
()规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
A.《劳动法》 B.《劳动合同法》 C.《劳动合同实施条例》 D.《宪法》
答案
判断题
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
答案
单选题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )
A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同
答案
单选题
下列属于劳动合同终止的情况是()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者达到法定退休年龄的 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同
答案
多选题
劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和()等基本情况。
A.身份证号码 B.家庭住址 C.户口所在地 D.出生日期
答案
单选题
我国《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原则? ( )
A.公平原则 B.诚实信用原则 C.平等自愿原则 D.合法原则
答案
主观题
《中华人民共和国劳动合同办法》中规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、__、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
答案
多选题
下列属于劳动合同基本条款的有(  )。
A.试用期 B.劳动合同期限 C.劳动报酬; D.社会保险 E.商业保险
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列属于劳动合同必备条款的是()  
A.试用期 B.专项培训 C.劳动保护 D.竞业限制
答案
热门试题
劳动合同区别于民事合同,下列各项属于劳动合同特征的是() 下列不属于订立劳动合同基本原则的是() 下列不属于劳动合同特征的是: 劳动合同是一次性合同|劳动合同是双务合同|劳动合同是诺成合同|劳动合同是附合式合同 下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有() 下列情况,属于用人单位可以随时解除劳动合同的情况的是() 根据《劳动合同法》规定,下列属于劳动合同必备条款的是(    )。 根据《劳动合同法》,下列事项,属于劳动合同必备条款的是( )。 下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。 根据《劳动合同法》,下列事项,属于劳动合同必备条款的是()。   劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形没有直接的对应关系。 下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是() 根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是(  )。 根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是() 依据《劳动合同法》,下列不属于劳动合同类型的是()。 根据《劳动合同法》,下列不属于劳动合同终止情形的是()。   根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。 依据《劳动合同法》,下列内容中,属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是()。 下列情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形有()。 下列情况劳动合同可以终止的是() 劳动卫生基本情况调查是()
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