如果一个管理者在其职位上有成就，正是因为这种成就导致他被提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到（）  

哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施? 团队合作中拥有众多最聪明和最有成就的管理者的团队是绝不会表现出众。 团队合作中拥有众多最聪明和最有成就的管理者的团队是绝不会表现出众。 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，你如何评价这种看法？（） 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你认为（） 根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（）。 根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（　　）。 根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（　　）。 梁启超认为一个人要有成就，必须在（）树立奋斗目标 在巴纳德看来，一个管理者不一定是个领导者。前者在于职位，后者在于_____。 中基层管理者“成就客户”素质项的评估维度是什么 在速写上有成就的当代中国画家有（）。 特变电工人追求（），各级管理者只有在成就员工、成就团队的过程中，才能赢得信赖和尊重 粱启超认为一个人要有成就，必须在（）树立奋斗目标 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者（） 可以毁灭一个人，但能够成就一个人，成就的人正是因为的刺激才把他推向成功。填入划线处最恰当的一项是（） 经常存在着这种现象:当某为管理者在岗位上取得突出成就之后，就被提升到更高的职位上，但是她并不具备从事这一-职务的才能，这一-现象被称为（） 经常存在着这种现象：当某位管理者在岗位上取得突出成就之后，就被提升到更高的职位上，但是他并不具备从事这一职务的才能，这一现象被称为（） 成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（）