劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合一定的条件，仲裁员的任职条件（）

担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员 仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。 担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件 担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件？ 劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。( ) 仲裁员出现哪些情形，仲裁委员会就应当予以解聘。 仲裁裁决应当采用形式，由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章（） 仲裁裁决应当采用（）形式，由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。 A市仲裁委员会为适应逐年增长的案件审理的要求，决定增加仲裁员数量，该仲裁委员会可以聘请公道正派的下列哪些人员担任仲裁员？ A市仲裁委员会为适应逐年增长的案件审理要求，决定增加仲裁员数量，该仲裁委员会可以聘请公道正派的下列哪些人员担任仲裁员（） 农村土地承包仲裁委员会主任担任仲裁员时，仲裁员是否回避由（）决定 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。 仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定（） 按照我国《仲裁规则》的规定，双方当事人必须在仲裁委员会的仲裁员名册中指定他们认为合适的仲裁员。() 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件有（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件有（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。 当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由( )或者共同委托仲裁委员会主任指定。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘（）