招聘初级员工主要采用（）的形式。

企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘（） 招聘有（）、（）和（）。（）适用于招聘初级员工和开业前的招聘；（）适用于招聘初、中级管理人员；（）适用于招聘高层管理人员。   公司对员工的奖励主要采用形式（） 医院招聘员工主要应重视员工的（）。 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。 员工招聘原因主要有（　）。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。   外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。 企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则 招聘餐饮部领班、主管等中级管理人员应采用（）招聘形式。 企业外部招聘的形式主要有（ ） 。 企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点 企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点？ 员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。 连锁店员工招聘的原则主要有？（） 更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。