人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。
A. 灵活性
B. 独立性
C. 能动性
D. 资本性
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人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。
A.灵活性 B.独立性 C.能动性 D.资本性
答案
人力资源的主观能动性主要表现在哪几个方面？
答案
人力资源具有主观能动性、动态性、智能性、非再生性和社会性等特点。()
A.正确 B.错误
答案
客观规律性和主观能动性的关系是：: 充分发挥主观能动性，才能认识和利用客观规律|正确发挥主观能动性，必须遵循客观规律|越是尊重客观规律，就越能发挥主观能动性|越是强调客观规律，就越不能发挥主观能动性
答案
“顺大势者成，逆大势者败”“高素质者成，低素质者败”“目标近者成，目标虚幻者败”，这些说法体现的哲学观点是（ ）。①发挥主观能动性要把“想”和“做”结合起来②主观能动性的发挥要受到客观规律的制约③发挥主观能动性要从实际出发④主观能动性的发挥受到主观因素制约
A.①②③④ B.②③④ C.①③④ D.②④
答案
“顺大势者成，逆大势者败”“髙素质者成,低素质者败”“目标近者成，目标虚幻者败”,这些说法分别体现的哲学观点包括（ ）。
①发挥主观能动性要把“想”和“做”结合起来
②主观能动性的发挥要受到客观规律的制约
③发挥主观能动性要从实际出发
④主观能动性的发挥受到主观因素制约
A.①②③④ B.②③④ C.①③④ D.②④
答案
“顺大势者成，逆大势者败”“高素质者成，低素质者败”“目标近者成，目标虚幻者败”，这些说法体现的哲学观点是()。①发挥主观能动性要把“想”和“做”结合起来②主观能动性的发挥要受到客观规律的制约③发挥主观能动性要从实际出发④主观能动性的发挥受到主观因素制约
A.①②③④ B.②③④ C.①③④ D.②④
答案
要正确发挥主观能动性必须做到（）
A.正确处理尊重客观规律与发挥主动能动性的关系 B.充分调动人的积极性，相信人定胜天 C.尊重客观规律，不用发挥人的积极性，因为人是无法战胜自然的 D.正确发挥主观能动性应该不受主观因素的制约
答案
正确发挥主观能动性要
答案
正确发挥主观能动性要（）
A.尊重客观规律 B.通过实践 C.超脱客观规律的制约 D.不讲任何条件
答案
热门试题
正确发挥人的主观能动性，有其前提和条件，( )是正确发挥人的主观能动性的前提。
如何发挥人的主观能动性？（）
发挥主观能动性的前提是()
主观能动性是人与动物的重要区别，人们正确发挥主观能动性的前提是（）
以下选项中具有主观能动性的资源是（）
要正确发挥主观能动性，应当注意
正确发挥主观能动性的前提是:
正确发挥主观能动性的前提是（）
采用现代化的科学方法,对道德心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的（）
*发挥主观能动性可以认识和改造规律
人力资源的能动性不包括()。
人力资源的能动性是指（）。
正确发挥自觉能动性受到主观因素的制约，要正确发挥主观能动性，就必须不断积累正确的主观因素。
人们要正确地发挥主观能动性，就必须坚持（）
主观能动性亦称“（）”。
个体主观能动性
正确发挥人的主观能动性的前提是（）
下面强调要发挥主观能动性的说法是（）。
发挥人的主观能动性的根本前提是
主观能动性的发挥是有条件的（）
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