热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。热炉法则：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则

谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的（） 任何人都有权拒绝不安全的工作，任何人都有权制止不安全的行为。 任何人都有权拒绝不安全的工作，任何人都有权制止不安全的行为（） 任何人不得随意单位客户信息资料（） 公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位规章制度为补充()。 若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律，以做效尤。这体现了“热炉法则”中的()。 任何人都有参加灭火的义务。 任何人都有参加灭火的义务（） 地市公司单位规章制度建设年度计划执行，需向县公司级单位()单位规章制度建设计划。 输送带运行中应遵守任何人不得处理故障、任何人不得清理积滞在滚筒上、托辊上的积煤、任何人不得触碰设备转动部件（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 任何人都有权进行风险变更（） 合规经理有权阻止包括（）在内的任何人在网点经营和业务处理过程中任何有悖于规章制度或不利于账款安全的行为。 每名职工都有权制止任何人违章作业（） “热炉效应”，是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则：一、警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是《》（ ） 单位的安全生产规章制度（）执行。 每一职工都有权制止任何（）作业，并拒绝任何人（）。 每一职工都有权制止任何（）作业，并拒绝任何人（） 每一职工都有权制止任何人违章作业。 当发生火灾时任何人都有什么义务？