劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）经审查认为符合受理条件的，应当受理 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书 当仲裁委员会收到仲裁申请书之日起(      )日内,认为符合受理条件的仲裁、仲裁委员会应立案。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）内认为符合受理条件的应当受理，并通知当事人 劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（），认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起(      )日内,认为符合受理条件的,应当受理。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知当事人 仲裁委员会收到甲公司的仲裁申请书之日起（）内经审查认为符合受理条件的应当受理 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起(      )日内,认为符合受理条件的,应当立案。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起（）内结束 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起7日内审理决定是否受理。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起7日内审理决定是否受理（） 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起一定期限内，认为符合受理条件的，应该受理。该期限是()