销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
A. 具备正确的经营思想
B. 具备经营销售艺术和策略技能
C. 通常是年富力强、知识面广、具有专长的人员
D. 销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”
E. 擅长沟通和对信息的定夺
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销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
A.具备正确的经营思想 B.具备经营销售艺术和策略技能 C.通常是年富力强、知识面广、具有专长的人员 D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺” E.擅长沟通和对信息的定夺
答案
销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
A.工作价值取决于正确的经营思想 B.工作价值取新局面于企业整体的绩效 C.通常是年富力强 D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺” E.擅长沟通和对信息的定夺
答案
对高级主管人员素质的特殊要求包括（ ）。
A.通常是高学历，并且经验丰富的人才 B.通常是较资深且多专长的人员 C.较多的是重视“名”甚于“利” D.通常是年富力强、知识面广、多专长的人员 E.擅长沟通、领导和规划
答案
企业对人员素质的要求包括（）。
A.个体素质 B.心理素质 C.身体素质 D.群体素质
答案
企业建立销售人员素质模型的步骤不包括（）
A.行为事件访谈 B.任务要项分析 C.选定研究职位 D.调查销售人员资料
答案
急诊科人员素质要求包括（）
A.医德高尚 B.业务娴熟 C.身体健康 D.心理健康 E.团结合作
答案
人员素质测评不包括（）。
A.能力 B.个人风格 C.动力 D.素质
答案
企业对人员素质的要求包括对（）两方面的要求
A.思想修养和文化知识 B.道德品质和实际能力 C.个体素质和群体素质 D.文化素质和身体素质
答案
人员素质测评的原理包括( )
A.个体差异原理 B.职位类别差异原理 C.测量与评定原理 D.定量方法与定性方法相结合的原理 E.层级差异原理
答案
人员素质测评的内容包括（）。
A.人的能力 B.学历 C.个人风格 D.专业知识 E.动力
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人员素质测评的功能包括（）
人员素质评估的特点包括（）
《统计法》对统计人员素质的基本要求包括（）。
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目前流行的人员素质理论包括（ ）。
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