组织根据外部环境和内部资源条件而制定的全局性的、较长时期发展方向和寻求组织在环境中地位的重大计划是  (    )

习题：邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境（） 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（） （）是指企业在分析外部环境和内部条件的现状及其变化趋势的基础上，为了求得企业的长期生存与发展所进行的整体性、全局性、长远性的谋划，这些相应的对策（） 战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础，并制定出战略。() 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 组织生存于一定的外部环境中，并依靠外部环境提供其所需的资源。因此，有效的组织必须与环境相匹配，并及时检验和调整组织内部运作状况（） 组织变革的动因包括内部环境因素和外部环境因素，下列不属于外部环境因素的是（） 简述推动组织变革的外部环境因素和内部环境因素。   人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息 中国大学MOOC: 对于内部资源和外部环境的客观分析 （）是在外部环境和内部条件研究基础上，确定组织在行业中的地位。 （　）是在外部环境和内部条件研究基础上，确定组织在行业中的地位 对组织的外部环境和内部气氛进行分析，包括（　　）等。 企业战略管理是指企业在分析外部环境和内部条件的现状及其变化趋势的基础上，为了求得企业的长期生存与发展所进行的整体性、全局性、长远性的谋划，这些相应的对策（） 人力资源规划时，信息的收集要从外部环境和内部环境入手进行分析 分析组织内部能力和外部环境机会与挑战的方法是（） 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织内部环境分析的内容（） 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是（） 外部环境是组织内部与战略有重要关联的因素,是制定战略的出发点、依据和条件.是竞争取胜的根本.