领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？

领导者的个人权力主要有（） 行政领导者的职能主要有以下( )几种。 在我国，领导者选拔任用的方式主要有()。 简述领导者的用人原则 较为常见的行政领导者产生方式主要有（）。 领导者对施控对象实施控制的形式主要有（） 影响领导者道德素质的因素主要有（）、（）、（）、问题强度 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   在团体心理咨询过程中，领导者应避免（ ）。 ()不属于领导者选拔体制中应坚持的基本原则。 将系统论的观点和方法应用于领导者的选才用人，应坚持的原则是() 被领导者在领导活动过程中相对领导者而言可有可无。() 现代行政领导者产生的方式主要有下列几种（）。 按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（ ） 焊接过程中，主要有哪些风险？ 开展理财业务过程中，商业银行应坚持原则对理财资金进行投资管理（） “金无足赤，人无完人”。这意味着领导者使用人才要坚持的原则是 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 发酵过程中的代谢参数主要有哪几类？每类主要有哪些参数？ 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征