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根据《外国人在中国就业管理规定》,任何单位和个人可以聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

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根据《外国人在中国就业管理规定》,任何单位和个人可以聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
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根据《外国人在中国就业管理规定》,任何单位和个人可以聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
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多选题
根据《外国人在中国就业管理规定》,下列哪些情况下用人单位可以聘用外国人?
A. 该外国人持有有效就业证 B. 该外国人持有有效居留证件 C. 该外国人持有有效工作许可 D. 该外国人会说中文
答案
判断题
根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位可以聘用持有效护照但未取得就业证的外国人。
答案
判断题
根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位可以聘用持有效护照但未取得就业证的外国人。
答案
判断题
《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。
A.对 B.错
答案
判断题
《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位()
答案
判断题
任何单位和个人不得聘用外国人。
答案
判断题
根据《外国人在中国就业管理规定》,外国人在中国就业期间可以自由更换工作单位。
答案
单选题
根据《外国人在中国就业管理规定》,下列哪类外国人可以合法就业?
A. 持L字签证的外国人 B. 在中国留学的外国人 C. 取得《外国人就业证》的外国人 D. 外国驻中国使领馆人员的配偶
答案
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