员工每年可享受累计5天的带薪病假（）

员工请婚假可享受几天带薪假（） 公司转正员工每月享有带薪病假1天,员工试用期间也享有带薪病假（） 在职期间，转正之后若身体不适需请假时可享受带薪病假，公司规定一年的带薪病假可享几天（） 员工累计工作满（）年，可享受年薪假1天 员工每月的带薪病假是（）天？ 工龄满一年不满10年的员工，可享受带薪年假10天（） 累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 在公司工作满（）的员工可享受带薪年假 累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年带薪待遇 员工可享受_______天的带薪年假，以后每工作满1年增加_________天年假，最长不超过________天（） 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 某员工配偶的祖父母丧亡，该员工按照勤务管理制度可享受（）天带薪假 员工在职（）年可享受年休假5天 员工每年可享受（）天的国家法定节假日 累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的不可享受年休假（） 累计工作已满（）年的可享受年休假5天。 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31日的账务处理是( )。 丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（ ）。 公司考勤管理规定，凡与公司签订合同的员工，在员工生日当天可享受（）天带薪生日假