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不属于企业的薪酬管理体系要实现的一般目标（）
A.公平性 B.有效性 C.合法性 D.常规性
答案
企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
答案
以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（ ）
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D.加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案
哪项不属于管理体系文件（）。
A.质量手册 B.质量标准 C.程序文件 D.上级行政文件 E.作业指导书
答案
质量管理体系认证一般要经过（ ）等程序。
A.递交申请 B.审核资质 C.签订合同 D.监督 E.持续改进
答案
质量管理体系认证一般要经过（ ）等程序。
A.递交申请 B.签订合同 C.颁发证书 D.监督 E.持续改进
答案
（ ）不属于薪酬机制一般坚持的原则。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 C.薪酬机制与长期激励相协调 D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
答案
下列不属于商业银行合规管理体系基本要素的要(）
A.全面风险管理体系 B.合规政策 C.合规风险管理计划 D.合规管理部门的组织结构和资源
答案
不属于服务外包管理体系中服务实现过程中的是（）
A.问题管理 B.时间管理 C.配置管理 D.服务交付
答案
（ ）不属于薪酬机制一般坚持的原则。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 C.薪酬机制与长期激励相协调 D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
答案
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施工企业质量管理体系文件一般不包括()。
从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的是（）
下列职业健康安全管理体系和环境管理体系要素中，不属于一级要素的是（）
农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
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下面不属于全面风险管理体系的是（ ）。
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