酒店P对/保安/厨师/维修晋级至L3及以上，只要符合晋升条件，无需任何考核，则可晋级（）
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酒店P对/保安/厨师/维修晋级至L3及以上，只要符合晋升条件，无需任何考核，则可晋级（）
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酒店员工晋级至L3及以上时，需考核内容的是（）
A.理论考核 B.实操考核 C.经营考核 D.主管领导评估
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酒店房务领班晋级至L4及以上时，实操考核的内容是（）
A.酒店内审 B.客房查房 C.报表制作 D.客房做房
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根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，其晋升原则是（）
A.员工晋升，必须符合发展需要，酒店必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养员工。 B.酒店内部出现管理岗位空缺时，应优先考虑酒店内部员工，内部晋升无合适后备人员，方考虑外聘。 C.晋升必须坚持公平、公正、公开的原则，逐级晋升，原则上不支持越级晋升。 D.如酒店员工表现优秀、能力突出，由店总经理担保，可破格晋升
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酒店经理申请晋级至L5级时，需距上一次晋级时间个月以上（）
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
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根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，晋升条件不足时，可设职务代理（）
A.各级职务出现空缺时，若无合适人员晋升，应提升适当人员代理职务 B.经理及以上人员，除任职年限不足外，其他条件不满足者，不得晋升 C.同等职位代理，视代理期间工作绩效情况直接办理调任，不同职等代理，跨一级代理满三个月方可办理晋升 D.同等职位代理，薪酬待遇不变，跨级职务代理，薪酬待遇按照跨级后薪酬待遇的80%计算（不得低于原岗位薪资标准）
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酒店经理申请晋级至L2级时，需满足在本岗位任职个月以上（）
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
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酒店员工申请晋级至L2级时，需满足在本岗位任职个月以上（）
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
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对保安员来说，提供的保安服务只要符合保安服务标准就可以了（）
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L3及L3C的共同点是（）
A.屏幕5英寸，三星AMOLED魔丽屏 B.支持双网4G，即移动4G及联通4G C.前置索尼800万，后置索尼1300万像素 D.高通8916四核64位处理器
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