摩擦性失业，是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。

劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 由于劳动力流动，劳动力供给结构与需求结构不对称所造成的失业是 ( ) 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现（） （）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。 （）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A （）是指在生产过程中由于难以避免的摩擦所造成的短期、局部性失业，如劳动力流动性不足、工种转换困难等所引致的失业。 摩擦性失业是指由于劳动力市场运行机制不完善(如：资源配置比例失调等)，从而出现暂时或偶然的供求失调所引起的失业现象，现在它既包括员工在各行业间流动所引起的失业，也包括新人在寻找工作阶段的失业。根据上述定义，以下属于摩擦性失业的是： 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业（） 根据失业的分类，因总需求不足而减少劳动力派生需求所导致的失业是（ ）。 根据失业的分类，因总需求不足而减少劳动力派生需求所导致的失业是（） 根据失业的分类，因总需求不足而减少劳动力派生需求所导致的失业是（ ）。   如果劳动力需求立即对价格水平的变化作出调整，而劳动力供给不受影响，则总供给与价格水平正相关。 如果劳动力需求立即对价格水平的变化作出调整，而劳动力供给不受影响，则总供给与价格水平正相关。 总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业称为（ ）。 既影响劳动力供给又影响劳动力需求的因素是（） 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关 企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关 企业部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（）。