有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和 42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过( )的司法保护，维护自己的权益。
A. 当地妇联投诉
B. 向大众传媒寻求帮助
C. 向当地仲裁机构申请仲裁
D. 向当地人民法院提起民事诉讼
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有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和 42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过( )的司法保护，维护自己的权益。
A.当地妇联投诉 B.向大众传媒寻求帮助 C.向当地仲裁机构申请仲裁 D.向当地人民法院提起民事诉讼
答案
职场性骚扰的类型（）。
A.性的交换（交换条件式性骚扰） B.敌意的工作环境 C.性的徇私 D.非雇主或非受雇员工的性骚扰
答案
女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
答案
职场人士外出参加商务会谈
答案
近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。要求：依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。
答案
职场人士的两种基本需求是（）
A.物质需求精神需求 B.业务需求情感需求 C.基本需求激励需求 D.过程需求结果需求
答案
职场人士最大的竞争是同事之间的竞争。
答案
职场人士最大的竞争是同事之间的竞争。（）
A.对 B.错
答案
职场人士需要具备的6项能力有哪些?()
A.规划感、故事感、创新感、共情感、娱乐感、意义感 B.故事感、设计感、交响感、娱乐感、共情感、意义感 C.规划感、故事感、娱乐感、共情
答案
职场人士需要具备的6项能力有哪些？
A.规划感、故事感、创新感、共情感、娱乐感、意义感 B.故事感、设计感、交响感、娱乐感、共情感、意义感 C.设计感、表达感、共情感、创新感、 D.规划感、故事感、娱乐感、共情感、
答案
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生涯人物访谈是指为了获取职场信息,通过与一定数量的职场人士会谈,了解相关()的实际工作情况
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