单选题

康老师在年终的同行测评中得分不高,因此,在活动中,当幼儿的行为出现偏差时, 康老师经常大发雷霆。 康老师应当()。

A. 严格待生,专注教学
B. 保持个性,坚持自我
C. 注重反省,调适自我
D. 迎合同事,搞好关系

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单选题
康老师在年终的同行测评中得分不高,因此,在活动中,当幼儿的行为出现偏差时, 康老师经常大发雷霆。 康老师应当()。
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调适自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
单选题
康老师在期中同行测评中得分不高,因此,在活动中,当幼儿的行为出现偏差,康老师大发雷霆,下列说法中,康老师应当()。
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调解自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
主观题
康老师在期中的同行测评中得分不高,因此在活动中幼儿行为出现偏差,康老师大发雷霆。下列说法中,康老师应该
答案
单选题
康老师在期中同行测评中得分不高,因此在活动中,当幼儿的行为出现偏差,康老师大发雷霆。下列说法正确的是()
A.康老师严格待生,专注教学 B.康老师应保持个性,坚持自我 C.康老师应注重反省,调解自我 D.康老师应迎合同事,搞好关系
答案
单选题
骨干教师闵老师在年终的同行测评中得分不高,很郁闷,活动中幼儿出一点差错他就大发雷證。闵老师应该()
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调适自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
单选题
骨干教师闵老师在年终的同行测评中得分不高,很郁闷,活动中幼儿出一点差错他就大发雷霆。闵老师应该( )
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调适自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
主观题
骨干教师闵老师在年终的同行测评中得分不高,很郁闷,活动中幼儿出一点差错他就大发雷霆。闵老师应该
答案
单选题
骨干教师闵老师在年终的同行测评中得分不高 很郁闷,上课时学生出一点差错就大发雷霆,闵老师应( )。
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调适自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
单选题
骨干教师闵老师在年终的同行测评中得分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错也要大发雷霆,闵老师应该()
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调试自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
单选题
骨干教师阂老师在年终的同行测评中得分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错他就大发雷霆。阂老师应该(  )。
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调适自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
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骨干教师闵老师在年终的同行测评中得分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错他就大发雷霆,闵老师应该()。 骨干教师闵老师在年终的同行评测中评分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错他就大发雷霆。闵老师应该() 骨干教师闵老师在年终的同行评测中侧分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错他就大发雷霆,闵老师应该() 骨干教师闵老师在年终的同行评测中测分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错他就大发雷霆,闵老师应该() 公司年终综合考评得分=月度检查平均分*10%+季度考核平均分*30%+年终考评得分*40%+年底综合评价分*15%+民主测评得分*5%() 康测评个体测评中的社会学指标包括行为模式和()。 组织幼儿外出活动前,要教育幼儿当与老师走散时不要() 在活动中,某幼儿想喝水。老师正确的做法是( )。 在活动中,某幼儿想喝水,老师正确的做法是( )。 网点测评考核中,破损指标项得分计算公式是() 在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖()和()的测评。 在活动中,某幼儿想喝水。老师正确的做法是(  )。 霍兰德职业倾向测评结论中,不会有两种以上相同得分的测评结果() 霍兰德职业倾向测评结论中,不会有两种以上相同得分的测评结果。() 在教学活动中,老师发现幼儿无法掌握测量方法,于是调整活动环节。这体现了幼儿园的教学活动具有()   李老师经常让幼儿在活动教学中到室外进行罚站,这种做法()。 李老师经常让幼儿在活动教学中到室外进行罚站,这种做法()。 ADL得分常用于测评() ADL得分常用于测评() 李老师经常让幼儿在活动教学中到室外进行罚站,这种做法(  )
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