《劳动合同管理办法》：集团跨公司调动人员在调入单位缴纳保险但未签订劳动合同的，要按照其加入集团时间长短重新签订劳动合同：3-7年的签订年固定期限劳动合同（）

劳动者在集团公司所属单位之间调动工作的，原单位应与其解除劳动合同，由新单位与其重新签订劳动合同（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定用人单位有哪些情形之一劳动者可以解除劳动合同 《四险一金管理办法》：集团内部调动的人员，工资转移的同时办理五险一金的转移和缴纳；在办理劳动合同解除的次月，人力资源职能对其停止缴纳五险一金（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动合同管理办法》第三条用人单位与职工订立劳动合同，双方应当遵循、诚实信用的原则（） 人员调入时，调动人员持保Z卡或转接数据包，以及君务等职能部门出具的“保Z卡人员增加减少通知”到调入单位办理调入登记（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定劳动者有哪些情形，用人单位不得依照有关规定解除劳动合同 新进人员入职报到一周内，按照规定与分公司签订劳动合同，具体按照分公司《劳动合同管理办法》执行（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三条劳动合同应遵循什么原则 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动合同管理办法》第十六条职工履行劳动合同约定的义务，可由他人代为履行（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动合同管理办法》第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方依法、依规解除劳动合同：不亲自履行劳动合同，被用人单位发现并证实的（） 《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署（）、（）、（） 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 《中国铁路南昌局集团有限公司劳动合同管理办法》（南铁劳卫〔2020〕147号）自2020年施行（） 《劳动合同管理办法》：经济补偿金按规定进行计算，与终止、解除劳动合同人员签订经济补偿协议（） 集团公司管理和专业技术人员调动由集团公司董事长审批的情形有单位调入集团公司的管理、专业技术人员;集团公司所属单位管理和专业技术人员集团公司以外单位 集团公司管理和专业技术人员调动，由集团公司董事长审批的情形有单位调入集团公司的管理、专业技术人员;集团公司所属单位管理和专业技术人员调出集团公司以外单位 《新员工定岗管理办法》：进入单位仍不能定岗的学员，解除劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（）