下列关于企业为员工设立教育福利计划及员工决策的说法，正确的是（）

关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。 下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是()。 在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有():①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解 企业提供员工福利保障计划的好处（） 下列关于员工福利的说法，错误的是()。 关于企业员工的安全教育，下列说法正确的是（）。 关于企业员工的安全教育，下列说法正确的有（）。 以下选项中,关于企业补充福利,不属于员工服务计划的是（ ）。 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（） 下列关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是（） 下列关于员工福利作用的说法，错误的是（） 企业员工教育培训计划属于（） 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性” 下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）