在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（ ）。
A. 头脑风暴法
B. 个案研究法
C. 问卷调查法
D. 经验总结法
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在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（ ）。
A.头脑风暴法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.经验总结法
答案
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行
答案
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（）
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
答案
在设计绩效考评指标体系时，我们可以采用选择确定特殊岗位人员绩效考评指标。在进行时应遵循以下四个基本原则：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法（）
A.要素图示法 B.头脑风暴法 C.座谈讨论法 D.个案研究法
答案
在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
A.企业高层 B.人力资源部 C.直接主管 D.绩效考评管理委员会
答案
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
答案
行车过程中的一些特殊路面是指（）。
A.涉水路面 B.沙石路面 C.翻浆路面 D.冰雪路面
答案
(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
答案
财政支出的绩效考评指标的选择要遵循（ ）来确定。
A.相关性原则 B.可比性原则 C.重要性原则 D.经济性原则 E.效益性原则
答案
在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导向型客观考评方法
答案
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在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( )
在西方一些国家绩效评价实践经验中，绩效评价指标的选择要遵循的原则有（）
在西方一些国家绩效评价实践经验中，绩效评价指标的选择要遵循的原则有（）
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有()。
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
绩效考评指标选择要遵循（）原则
绩效考评指标的选择依据包括()。
中央部门财政支出绩效考评指标的选择要遵循（ ）等原则来确定。
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
抽象程度比较高的概念,在操作化过程中拆解比较仔细，在指标的选择上就容易一些。
绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
根据可考核的目标对管理人员进行考评有一些特殊的优点，即（）。
绩效考评指标的选择依据包括哪些
绩效考评指标的选择依据包括哪些？
心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标（）
绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）
哪一个不是绩效考评指标选择的方法（）
（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。
（）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系
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