2012年12月，某员工合同期满，该公司未通知其续签劳动合同，该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜，就继续在公司工作。公司的做法有何不妥，会产生什么后果？公司应如何处理

操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年 合同期满，借款方和出借方双方均有意续签，则合同延期_____有效（） 甲公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求张某支付违约金是（）。 员工在处分影响期内，劳动合同期满的，接受再教育且考试合格的，继续签订合同（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 　　A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（ ）元。 我在广州大型外企工作，已经工作5年了，现在合同期满，公司不续签，请问可以领取失业保险金吗？ 我在广州大型外企工作，已经工作5年了，现在合同期满，公司不续签，请问可以领取失业保险金吗 某公司为员工张某支付培训费1万元,约定其服务期为5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,公司要求其支付违约金。公司的做法是正确的。(  ) 张某的劳动合同期满，但张某合同期满前怀孕，张某的劳动合同应当延续至哺乳期结束。（ ） 甲公司为员工张莱支付培训费10 000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求其支付违约金。分析张某是否应支付违约金。 贾某于2007年1月1日入职某公司，2012年12月31日合同期满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件与贾某续订劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元，则该公司应支付的经济补偿金是（）元。 某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为(　)元。 合同期满后，如果员工本人不愿或公司不再与员工续签合同，均应提前30天书面进行告知。到期日办理完相应的离职手续后方可离开（） 固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。 原物业管理服务合同期满没有续签，业主接受了服务应交物业费吗？ 陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）的。 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前天通知劳动者并续签劳动合同（） 2012年4月1日，张某到甲公司工作，2018年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（　）。 2012年 6月 1日，张某到甲公司工作， 2018年 11月 1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前 12个月，张某月平均工资 5000元，甲公司所在地职工月平均工资 4000元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）