张三与正大公司订立了1年期的劳动合同，合同期满后，张三仍在该公司工作，但是公司一直拖延，没有续签合同。此后张三发现其工资低于合同期间的标准，遂向公司提出异议。公司称其员工手册规定，劳动合同期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。张三与正大公司遂发生争议。有关该争议下列说法正确的是（　　）。

劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 张某的劳动合同期满，但张某合同期满前怀孕，张某的劳动合同应当延续至哺乳期结束。（ ） 固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。 劳动合同期限三年以上的，试期不得超过() 刘某到甲公司工作， 2018年 5月 10日双方订立了书面劳动合同，约定劳动合同期限 2年，则甲公司与刘某约定的试用期最长为（） 2016 年 4 月 1 日，A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为3 个月，试用期月工资为 2 000 元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立 1 年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至 2 500 元。<br/> 2016 年 7 月 1 日，试用期满，A 公司与张某订立了 1 年期劳动合同。同日，A 公 劳动合同期满后公司或个人不愿续签劳动合同，均必须提前（）书面通知对方 劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过__________。 劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（）；订立三年期劳动合同的，试用期为（） 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（） 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（） A公司与张三协商一致解除劳动合同，A公司不需要给张三支付经济补偿金（） 劳动合同期满1年不满3年的，试用期不得超过6个月（） 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 张三2012年5月14日入职A公司，职位为销售岗位，约定基本工资为700元，2012年6月14日公司与其签订了一份期限为2年的合同，约定试用期为3个月，此案例中张三劳动合同期限为2年，试用期为3个月违反法律规定，张三2012年5月14日入职，2012年6月14日签订劳动合同违反法律规定（） 根据《劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。