多选题

不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。

A. 强调基本工资
B. 忽视奖金
C. 忽视激励工资
D. 忽视股票激励
E. 忽视工作安全

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多选题
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。
A.强调基本工资 B.忽视奖金 C.忽视激励工资 D.忽视股票激励 E.忽视工作安全
答案
多选题
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为( )。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率 B.全面和全过程的立体性动态管理 C.非结构化的制度 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
答案
多选题
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为(  )。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率 B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统?
答案
单选题
绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
答案
单选题
绩效考评的( )容量增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
答案
单选题
绩效考评的(  )容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
答案
单选题
绩效考评偏误中的(  ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差
答案
主观题
将极大调动起亿万农民的积极性,主动性,创造性
答案
单选题
广义而言激励就是激发鼓励,调动人的积极性、主动性和创造性。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
(2016年11月)绩效考评偏误中的(  ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差
答案
热门试题
()原理是指采用比赛、竞争的手段,调动员工的积极性、主动性和创造性,使人力资源得到充分的开发和利用。 自我提高就是与时俱进、自我超越,善于调动全党积极性、主动性、创造性() 利用外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是人本原理中的()原则。 现代化设备管理中包括充分调动员工的积极性和创造性的理念() 调动教职员工积极性和创造性的方法? 调动教职员工积极性和创造性的方法 必须依靠人民群众,充分调动贫困群众积极性、主动性、创造性,坚持扶贫和(B)相结合() 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 论调动教职员工积极性和创造性的方法? 论调动教职员工积极性和创造性的方法 注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性,体现的是(  )的特点。 调动员工积极性和创造精神 现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式() 深化干部人事制度改革,完善()和奖励机制,调动各级干部工作积极性、主动性和创造性。 激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。() 全面深化改革,要充分调动群众推进改革的积极性、主动性、创造性,把最广大人民的智慧和力量凝聚到改革上来,同人民一道把改革推向前进。要调动最广大人民群众的积极性、主动性、创造性,就要( ) 目标管理有利于调动人们的积极性、创造性和责任心() 在管理过程中,倡导尊重每一位员工的权益和思想,以调动其积极性、主动性和创造性,这种观念和做法属于()。 调动教师积极性、主动性,宽松环境是关键。
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