关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A. 员工薪酬实质上是一种交换或交易
B. 薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C. 企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D. 薪酬管理的目标是减少企业人工成本
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关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
答案
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B. C.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 D. E.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 F. G.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
答案
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。 B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。 C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。 E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
答案
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。 B. C.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。 D. E.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 F. G.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
答案
关于薪酬的说法，不正确的是（）
A.基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬 B.基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制 C.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位 D.可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬
答案
下列关于薪酬的说法，不正确的（）。
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
答案
企业薪酬管理原则，说法不正确的是()。
A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公正 D.适当拉开薪酬差距
答案
下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B. C.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 D. E.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 F. G.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
答案
下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
答案
下列关于激励薪酬的说法不正确的是（）
A.激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬 B.与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性 C.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型 D.基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（）
下列关于薪酬的说法中，不正确的是( )。
下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。
关于职工薪酬，下列说法中不正确的是（）
下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )
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稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（）。
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