关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
A. 绩效标准要合理
B. 要易于理解
C. 标准要保持不变
D. 能确保执行
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关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
A.绩效标准要合理 B.要易于理解 C.标准要保持不变 D.能确保执行
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
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关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）
A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金 B.完成一项任务后发放特别贡献奖金 C.根据全年业绩情况发放年终奖金 D.全勤员工获得全勤奖金
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关于审核结论的理解要点，下列表述错误的是( )。
A.审核结论可以是由审核组得出的审核结果，也可以是某个成员的审核结果 B.审核结论仅是审核组的审核结果，未必是最终审核结果 C.审核结论与审核目的有关，审核目的不同，审核结论也不同 D.整体性评论
答案
关于预算调整方案，下列表述错误的是（）。
A.预算调整方案由政府财政部门负责具体编制 B.预算调整方案应当列明调整的原因、项目、数额、措施及有关说明 C.预算调整方案经本级政府审定后，提请上级政府财政部门审查和批准 D.各级政府对于必须进行的预算调整，应当编制预算调整方案
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关于预算调整方案，下列表述错误的是______。
A.预算调整方案由政府财政部门负责具体编制 B.B.预算调整方案应当列明调整的原因、项目、数额、措施及有关说明 C.C.预算调整方案经本级政府审定后，提请上级政府财政部门审查和批准 D.D.各级政府对于必须进行的预算调整，应当编制预算调整方案
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关于职工薪酬的会计处理，下列表述中错误的是（ ）。
A.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 C.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 D.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
答案
关于制订理财规划方案，下列表述错误的是（ ）。
A.综合理财规划方案只有注重各个目标规划的合理平衡、通过财务资源配置进行整体设计和组合，才是真正符合客户做到一生收支平衡的理财规划方案 B.税务规划、投资规划、退休养老规划、教育规划都属于单项理财规划方案 C.理财方案可以是单项理财目标的规划，也可以是涵盖客户所有主要理财目标的综合理财规划方案，两者的选择主要是由理财师决定的 D.通常客户在不同的人生阶段，理财目标是多元化的
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关于审贷分离的实施要点，下列表述错误的是（ ）。
A.审查人员对贷款发放持否定态度的，可以决定停止信贷流程 B.审查人员原则上不与借款人单独直接接触 C.审查人员应具备经济、财务、信贷、法律等方面的实践经验 D.审贷分离要杜绝信贷审查审批受人为因素的干扰，维护审查审批的独立性和客观性
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