一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的()比较低。

一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些_____；少一些_______，多一些专注持久；少一些______，多一些优品精品。 依次填入画横线部分最恰当的一项是： 一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些_____；少一些_______，多一些专注持久；少一些______，多一些优品精品。依次填入划横线部分最恰当的一项是： 一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些_____；少一些_____，多一些专注持久；少一些_____，多一些优品精品。 依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。 孕中期的妇女应适当做一些工作，并参加一些活动。 孕中期的妇女应适当做一些工作，并参加一些活动。 孕中期的妇女应适当做一些工作，并参加一些活动。 孕中期的妇女应适当做一些工作，并参加一些活动（） CEA在一些腺癌中表达较高，除外（）。 最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。 第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。 第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法 第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。 要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（） 卷调查中涉及一些被 该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（ ）低。 韧性原料要切粗一些，短一些；带骨的鱼段要更短一些。 韧性原料要切粗一些，短一些；带骨的鱼段要更短一些（） 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（） 四位同学在体育测试时，各准备了一些补充能量的食物。甲准备的是一些糖，乙准备的是一些牛肉，丙准备的一些水果，丁准备的是一些蛋糕。这四位同学谁准备的食物能更快补充能量（） 创业启动后，一些资金用于购买一些价值较高、使用寿命较长的东西，这一类开支称为（）。 一个温度调节系统，引入（）作用后，比例度积分时间都可以小一些，使调节质量更好一些. 选择题目（）一些、范围窄一些的课题 近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）