企业价值分配的依据主要是基于价值评价体系。

企业价值评估假设中，基于中观环境的假设主要包括（　）。 对人的价值的评价，主要是看个人有多少资产。 简述将价值评价体系与价值取向相联系划分价值取向类型 对于银行和企业，决定资产价值的主要是( )。 对于银行和企业，觉得资产价值的主要是（　　）。 数字化转型价值效益参考模型主要包括价值效益分类体系、以及基于新型能力的价值获取体系，系统阐释以价值效益为导向，将价值效益要求贯穿数字化转型全过程的方法机制（） 基于能力单元的价值创造和传递体系包括（） 价值发现，主要是明确价值创造的来源，即如何使企业利润最大化。 岗位评价的目的是衡量企业内部每个岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息（） 企业价值观主要是指员工的共同价值取向、文化素养、技术水平（） 评价食物蛋白质营养价值的主要依据是 评价食物蛋白质营养价值的主要依据是 评价食物蛋白质营养价值的主要依据是 在企业价值评估的收益预测过程中，收入与费用指标预测体系主要依据的原则是（） 价值发现是基于企业技术研发和自身资源,以拓展价值空间,塑造全新的价值曲线 评价市场营销组织的优劣主要是基于 ( ) 价值的特性主要是 企业持续健康成长的关键是建立健全科学的价值评价体系。 商业的本质就是基于契约精神之上的价值交换和资源分配。 [预防医学]评价食物蛋白质营养价值的主要依据是?