按照国家规定,各专业技术系列均设置初级、中级、高级职称,其中高级职称分为正高级和副高级,初级职称分为和员级

专业技术岗位划分为高级、中级、初级共（）等级。 专业技术职称（以下简称“职称”）是指专业技术人员通过职称认定、职称评审、专业技术资格考试取得与工作内容相匹配的专业技术等级（助理级、中级、副高级、正高级），反映专业技术人员的技术水平、工作能力（） 由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为()。 专业技术人员跨系列调整或因工作需要变动岗位的，在新的专业技术岗位工作年以上，在达到该系列规定的申报条件的情况下可申报转评的职称；转评职称应具备国家规定相近专业的学历 事业单位具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄是（） 未经专业技术培训人员，不得从事国家规定的（）作业。 申报评审正高级职称的人员，取得本系列相应专业副高级职称，需在副高级岗位上从事相关工作年及以上（） 企业中具有高级职称、中级职称和初级职称的人才各自所占比例构成的人才结构被称为( )。 由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。() 企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( ) 企业人才层次结构是企业内由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系。() 由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。 事业单位专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为（） 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（） 会计人员职称层级分为初级、中级、副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。（　） 出版专业技术人员职业资格分为初级、中级和高级。初级、中级职业资格通过全国出版专业技术人员职业资格考试取得，高级职业资格通过考试、按规定评审取得。 由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才所占比例形成的人才结构被称为企业人 才层次结构。() 按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于()人。 专业技术资格为高级职称的，在薪档调整中对应的资质等级积分值为3.0（）