人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工（）

在人力资源的管理中最为关键的是(    ) 在人力资源规划中最关键性的一环是(     )。 （）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 企业的人力资源是企业中一项特殊的无形资源（） 企业的人力资源是企业中一项特殊的无形资源（） 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 下面哪一项不是人力资源的特点 下面哪一项不是人力资源的特点?() 下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ） 人力资源管理的基础是人力资源计划 以下不属于人力资源计划任务的是（） 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（） 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。 护理人力资源的管理目标是吸引有效的护理人力、开发有效的护理人力、留住有效的护理人力，努力达到人与匹配、人与科学匹配、人的贡献与匹配的管理目标