(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
A. 成本最低
B. 判断的客观性
C. 交流的单向性
D. 判断的直觉性
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(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
A.成本最低 B.判断的客观性 C.交流的单向性 D.判断的直觉性
答案
与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )
A.对象的单一性 B.内容的灵活性 C.信息的符合性 D.交流的直接互动性 E.判断的直觉性
答案
出头教育: 与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（ ）。
答案
与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）
A.成本最低 B.判断的客观性 C.交流的单向性 D.判断的直觉性
答案
与其他人力资源测评手段相比,面试具有哪些特点（）
A.客观性 B.直观性 C.灵活性 D.互动性 E.主观性
答案
面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
A.面试是一个双向沟通过程 B.面试是双方的互动过程 C.被测试人并不是完全被动的 D.以谈话和观察为主要手段
答案
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
A.以谈话和观察为主要手段 B.是一个双向沟通的过程 C.谈话具有明确的目的性 D.谈话是预先精心设计的 E.谈话双方地位是平等的 F.面度过程中应试人处于完全被动状态
答案
与其他测评形式相比，面试的独特之处在于？
答案
与其他测评形式相比，面试的独特之处在于？
答案
面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
A.双向沟通的过程 B.互相不熟悉 C.结构化 D.以谈话和观察为主
答案
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面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
人员素质测评不包括（）。
如何实施人员素质测评
人员素质测评中测评的内容包括( )
人员素质测评的原理包括( )
简述人员素质测评的原则。
简述人员素质测评的作用。
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的内容包括（）。
人员素质测评的功能包括（）
试述人员素质测评的特点。
人员素质测评的原则是？
简述人员素质测评的实施程序。
如何实施人员素质测评?
人员素质测评的基本方法为（）。
人员素质测评的基本对象是（）
简述人员素质测评对招聘意义。
人员素质测评的内容不包括（）
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