团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。

薪酬设计流程包括()。 团队薪酬的设计原则包括（　　）。 团队薪酬设计的原则包括（ ）。 团队薪酬设计的原则包括（） 企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。 服务流程设计的一般过程包括() 团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。 一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（　　）。 不同团队薪酬模式的设计内容包括（　　）。 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 薪酬一般包括（） 薪酬结构一般包括（） 薪酬体系一般包括（） 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（　　）。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） 团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。 团队冲突一般包括：（ ）。