多选题

在权变视角下,人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A. 企业所处行业
B. 企业发展阶段
C. 企业规模
D. 组织战略

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多选题
在权变视角下,人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是()。
A.企业所处行业 B.企业发展阶段 C.企业规模 D.组织战略
答案
主观题
人员培训开发战略应根据企业总体战略的变化而变化,这属于视角
答案
多选题
战略性人员培训与开发的意义包括()。
A.战略性培训开发促进绩效的提升 B.战略性培训开发将促进文化建设 C.战略性培训开发是克敌制胜的保证 D.战略性培训开发推动人力资本扩展
答案
主观题
试述企业总体战略与职能战略的区别。
答案
多选题
战略性人员培训与开发的主导原则是()。
A.长远性原则 B.整体性原则 C.动态性原则 D.差异性原则
答案
单选题
研究开发战略的选择常常受企业总体战略和()的影响。
A.公司战略 B.投资战略 C.职能战略 D.经营战略
答案
单选题
(2008,11)企业总体战略是关系企业全局、长期生存与稳定的战略。不属于企业总体战略的有( )。
A.发展战略 B.维持战略 C.防御战略 D.降价战略
答案
主观题
企业总体战略
答案
多选题
企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次,其中企业总体战略包括()。
A.紧缩型战略 B.成本领先战略 C.内部成长战略 D.外部成长战略
答案
多选题
市场总体战略决定企业的发展目标和方向。市场总体战略包括()
A.集中战略 B.竞争战略 C.稳定战略 D.发展战略 E.撤退战略
答案
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