你认为你的直接领导，应当如何发挥、调动和保护你及其他同事的工作积极性？

如果你是经理人，在同即将离职的员工进行谈话时不用询问即将离职的员工乐于同你交流还是同其他人交流，直接命令他同你谈话（） 如果你的一位同事向直接领导提出了一个可以提高效率的合理建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议，以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你，你会怎么做? 如果你的一位同事向直接领导提出了一个可以提高效率的合理建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议，以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看？如果是你，你会怎么做 如果你不得不慢速行车，因而挡住其他车辆，你应当如何做？（） 作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性? 领导用人的“白金法则”是你希望别人如何待你，你就如何待别人（） 如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处? 如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处 你如何调动课堂的氛围，鼓励学生积极发言？ 你如何调动课堂的氛围，鼓励学生积极发言 单位领导安排你职责之外的事，你该如何处理？ 有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修? 如果你的一位同事向直接领导提出了一条合理的可以提高效率的建议，但未被采纳，他又直接向上一级领导提出以期等到采纳。你对这位同事的做法怎么看？如果是你会怎么做？ 当你和领导意见有冲突时，你如何做??? 领导安排你组织开展一次防汛安全知识培训和实战演练，你打算如何进行？ 作为部门里的新人。领导给予你的任务提前完成了。准备向领导汇报．而其他同事劝你先不要汇报．你如何处理? 作为部门里的新人。领导给予你的任务提前完成了。准备向领导汇报．而其他同事劝你先不要汇报．你如何处理 领导派你去参加一个联合调查小组，里面你的年龄最小、资质最浅，你如何尽快和大家熟悉起来？ 领导派你去参加一个联合调查小组，里面你的年龄最小、资质最浅，你如何尽快和大家熟悉起来 假如领导派你和一个与你有矛盾的同志一起出差。你如何处理?在日常生活中。出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。