(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）
A. 顾客
B. 自己
C. 管理者
D. 团队领导者
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(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）
A.顾客 B.自己 C.管理者 D.团队领导者
答案
对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )。
A.顾客 B.自己 C.管理者 D.团队领导者
答案
(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A.财务类指标 B.客户类指标 C.市场类指标 D.生产类指标
答案
中国大学MOOC: 团队绩效评价方法包括
答案
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价（）
答案
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
A.安全指标 B.客户满意度指标 C.职能实现类指标 D.业务提升类指标 E.健康运作类指标
答案
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.芒期特伯格
答案
就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A.绩效评价方法 B.绩效评价主体 C.绩效评价指标 D.绩效评价周期 E.绩效评价重点
答案
（2018年11月）绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A.员工档案管理 B.员工招募与甄选 C.员工培训与开发 D.员工薪酬调整 E.员工晋升与调配
答案
热门试题
(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。
某企业2016年综合绩效评价分数为92分，2017年综合绩效评价分数为95分，则（）
某企业2015年综合绩效评价分数为92分，2016年综合绩效评价分数为95分，则（）。
某企业2015年综合绩效评价分数为92分，2016年综合绩效评价分数为95分，则（）。
（2014年）建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
(2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。
以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是()。
绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
(2016年11月)一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。
企业成功离不开团队力量，更有层面上取决于团队合作。
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（）
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。
团队绩效是团队的最终成果，团队绩效决定了团队的效能（）
(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
绩效评价指标中，由Beamon于1999年提出的ROF法是由哪三个方面进行绩效评价的（）
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
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