KR2正激励政策，台次贡献部分以下叙述错误的是（）
A. 排名：X≤20%，5000元/季度
B. 排名：20%< X≤50%，4000元/季度
C. 排名：50%< X≤100%，3000元/季度
D. 排名：50%< X≤100%，无激励
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KR2正激励政策，台次贡献部分以下叙述错误的是（）
A.排名：X≤20%，5000元/季度 B.排名：20%< X≤50%，4000元/季度 C.排名：50%< X≤100%，3000元/季度 D.排名：50%< X≤100%，无激励
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KR2正激励政策，台次贡献部分以下叙述错误的是（）
A.排名：X≤20%，5000元/季度 B.排名：20%< X≤50%，4000元/季度 C.排名：50%< X≤100%，3000元/季度 D.排名：50%< X≤100%，无激励
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KR3正激励政策，备件储备部分以下叙述错误的是（）
A.排名：X≤20%，6000元/季度 B.排名：X≤20%，5000元/季度 C.排名：20%< X≤50%，4000元/季度 D.排名：50%< X≤100%，无激励
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KR3正激励政策，备件储备部分以下叙述错误的是（）
A.排名：X≤20%，6000元/季度 B.排名：X≤20%，5000元/季度 C.排名：20%< X≤50%，4000元/季度 D.排名：50%< X≤100%，无激励
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KR1正激励政策，专营化部分以下叙述正确的是（）
A.一二线城市的专营店，每店奖励4000元/季度；三四线城市的专营店，每台奖励5000元/季度 B.一二线城市的专营店，每店奖励5000元/季度；三四线城市的专营店，每台奖励4000元/季度 C.一二线城市的专营店，每店奖励5000元/季度；三四线城市的专营店，每台奖励6000元/季度 D.一二线城市的专营店，每店奖励6000元/季度；三四线城市的专营店，每台奖励5000元/季度
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KR4正激励政策，核心人员认证与稳岗部分以下叙述正确的是（）
A.核心岗位管理类培训认证通过后，一次性通过奖励6000元 B.核心岗位管理类培训认证通过后，一次性通过奖励8000元 C.核心岗位管理类培训认证通过后，后续在岗每季度奖励6000元 D.核心岗位管理类培训认证通过后，后续在岗每季度奖励8000元
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免保保修支持政策，费用金额部分以下叙述正确的是（）
A.零部件管理费率，执行零部件采购价的6%的标准 B.零部件管理费率，执行零部件采购价的8%的标准 C.零部件管理费不高于1000元/单 D.工时单价：全国统一120元计算
答案
关于激励，以下叙述错误的是（）
A.对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标 B.激励过程主要受到外部因素的制约 C.激励具有时效性 D.各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合,才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用
答案
保修工时分级政策，工时激励计算标准以下叙述正确的是（）
A.季度A+：单项A+≥3项,且无B项，则下一季度保修工时单价上调为150元/小时 B.季度A：单项B≤1,则下一季度保修工时单价保持为120元/小时 C.季度B：单项B＞1,则下一季度保修工时单价下调为100元/小时 D.季度B：单项B＞1,则下一季度保修工时单价下调为80元/小时
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以下哪些是正激励的内容（）
A.效益创造激励 B.行为激励 C.管理成效激励 D.国家政策扶持资金争取
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请计算零售台次，以下正确的是（）
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关于激励，以下描述错误的是（）
关于激励，以下描述错误的是（）
关于激励，以下描述错误的是()
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关于全科医生的激励机制，叙述错误的是：（）
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