有固定期限的劳动合同，它可以是长期的，也可以是短期的。（）

劳动合同的期限，可以采用无固定期限（） 绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是（） 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（ ）情形，可以签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 劳动合同只包括固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同．( ) 劳动合同分为有固定期限无固定期限和等三种劳动合同（） 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同（） 劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种（） 下列合同中，既可以是有偿合同也可以是无偿合同的有（　　）。 下列合同中，既可以是有偿合同也可以是无偿合同的有（）。 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同。 劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同。 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(   )。