人力资源管理的起点和最终目的是（）

人力资源管理所有活动的基础和起点是（） （）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据 人力资源管理的最终目的是（）。 ()是人力资源管理工作的起点。 人力资源管理的最终目标是（）。 人力资源管理的最终目标是( )。 人力资源管理的最终目标是（）。 （ ）是实施战略性人力资源管理的起点。 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 人力资源管理活动的最终目标是（） 企业人力资源管理的最终目标是（） 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询