以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）
A. 首先确定工作行为处于何种水平
B. 是在关键事件法的基础上发展起来的
C. 在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D. 评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
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以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） 。
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案
以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。
A.是在关键事件法基础上发展起来 B.与关键事件法大致接近 C.克服了关键事件法不能量化的缺点 D.编制量表费时费力
答案
以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案
以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。
A.首先确定工作行为出于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
答案
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
A.班产量定额＝工时定额/工作时间 B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案
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答案
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A.较适合销售人员和技术人员 B.优点在于培训者和培训对象亲自接触 C.观察者的主观偏见会影响调查的结论 D.观察记录表可作为培训需求分析的依据 E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
答案
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法，正确的有( )。
A.较适合生产作业和技术人员 B.优点在于培训者与培训对象亲自接触 C.观察者的主观偏见会影响调查的结论 D.观察记录表可作为培训需求分析的依据 E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
答案
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可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）
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