劳动聘用合同的内容有（）等。

各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。 各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容（） 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，但劳动（聘用）合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。 《女职工权益保护条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容（） 任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题 中国大学MOOC: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（ ）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 妇女权益保障法规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容”？（） 妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。” 《妇女权益保障法》规定:“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工的内容。”（） 妇女权益保障法规定劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容（） 妇女权益保障法规定：……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。 《浙江省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。（省）（） 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因( )等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（） 　　聘用合同与劳动合同在适用范围上有何不同? 聘用合同与劳动合同在适用范围上有何不同 劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。 劳动合同包含的条款有工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等（）